Perkembangan zaman memang telah membawa perubahan banyak bagi kehidupan, serta terbukanya akses yang lebih luas untuk kaum hawa. Terutama sekali adalah dalam hal professional, yang membuat para perempuan lebih berpeluang untuk mewujudkan cita-citanya dalam karier. Meski demikian, masih banyak bias serta hambatan yang dialami perempuan untuk bisa mencapai posisi kepemimpinan dalam suatu organisasi, sehingga diperlukan advokasi untuk memberdayakan para perempuan di tempat kerja.
Menurut Svida Alisjahbana, CEO GCM Group yang membawahi beberapa media gaya hidup perempuan serta perhelatan Jakarta Fashion Week, bias dan hambatan ini tetap ada salah satunya karena kecenderungan perempuan yang menomorsatukan keluarga ketimbang kariernya sendiri. Para perempuan banyak yang memilih mundur dari pekerjaan dan mengurus anak serta keluarganya.
“Di jenjang awal karier, proporsi laki-laki dan perempuan itu sama besarnya, namun begitu memasuki jenjang menengah, banyak perempuan yang mundur dari pekerjaan mereka karena mulai berkeluarga dan punya anak,” jelasnya dalam diskusi virtual berjudul “Back to Basics: Women Advocacy in the Workplace,” yang merupakan bagian dari rangkaian acara “EndeavHer” oleh Endeavor, komunitas global terkemuka yang berfokus pada high-impact entrepreneurs untuk memfasilitasi ekosistem entrepreneurial di dunia termasuk di Indonesia.
Svida juga menambahkan tantangan yang dihadapi perempuan ketika ingin kembali bekerja. Misalnya, di beberapa tempat mereka harus memulai kembali dari level awal untuk bisa melanjutkan karier. Salah satu cara yang bisa dilakukan untuk mengadvokasi kesenjangan ini adalah dengan memberdayakan sesama perempuan, misalnya lewat kebijakan perusahaan berupa hybrid working environment, flexible hours, dan berbagi beban pekerjaan dengan sesama rekan kerja.
<blockquote class="instagram-media" data-instgrm-captioned data-instgrm-permalink="https://www.instagram.com/p/CbJiK2XpkAc/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading" data-instgrm-version="14" style=" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:540px; min-width:326px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% – 2px); width:calc(100% – 2px);"><div style="padding:16px;"> <a href="https://www.instagram.com/p/CbJiK2XpkAc/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading" style=" background:#FFFFFF; line-height:0; padding:0 0; text-align:center; text-decoration:none; width:100%;" target="_blank"> <div style=" display: flex; flex-direction: row; align-items: center;"> <div style="background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;"></div> <div style="display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;"> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;"></div> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;"></div></div></div><div style="padding: 19% 0;"></div> <div style="display:block; height:50px; margin:0 auto 12px; width:50px;"><svg width="50px" height="50px" viewBox="0 0 60 60" version="1.1" xmlns="https://www.w3.org/2000/svg" xmlns:xlink="https://www.w3.org/1999/xlink"><g stroke="none" stroke-width="1" fill="none" fill-rule="evenodd"><g transform="translate(-511.000000, -20.000000)" fill="#000000"><g><path d="M556.869,30.41 C554.814,30.41 553.148,32.076 553.148,34.131 C553.148,36.186 554.814,37.852 556.869,37.852 C558.924,37.852 560.59,36.186 560.59,34.131 C560.59,32.076 558.924,30.41 556.869,30.41 M541,60.657 C535.114,60.657 530.342,55.887 530.342,50 C530.342,44.114 535.114,39.342 541,39.342 C546.887,39.342 551.658,44.114 551.658,50 C551.658,55.887 546.887,60.657 541,60.657 M541,33.886 C532.1,33.886 524.886,41.1 524.886,50 C524.886,58.899 532.1,66.113 541,66.113 C549.9,66.113 557.115,58.899 557.115,50 C557.115,41.1 549.9,33.886 541,33.886 M565.378,62.101 C565.244,65.022 564.756,66.606 564.346,67.663 C563.803,69.06 563.154,70.057 562.106,71.106 C561.058,72.155 560.06,72.803 558.662,73.347 C557.607,73.757 556.021,74.244 553.102,74.378 C549.944,74.521 548.997,74.552 541,74.552 C533.003,74.552 532.056,74.521 528.898,74.378 C525.979,74.244 524.393,73.757 523.338,73.347 C521.94,72.803 520.942,72.155 519.894,71.106 C518.846,70.057 518.197,69.06 517.654,67.663 C517.244,66.606 516.755,65.022 516.623,62.101 C516.479,58.943 516.448,57.996 516.448,50 C516.448,42.003 516.479,41.056 516.623,37.899 C516.755,34.978 517.244,33.391 517.654,32.338 C518.197,30.938 518.846,29.942 519.894,28.894 C520.942,27.846 521.94,27.196 523.338,26.654 C524.393,26.244 525.979,25.756 528.898,25.623 C532.057,25.479 533.004,25.448 541,25.448 C548.997,25.448 549.943,25.479 553.102,25.623 C556.021,25.756 557.607,26.244 558.662,26.654 C560.06,27.196 561.058,27.846 562.106,28.894 C563.154,29.942 563.803,30.938 564.346,32.338 C564.756,33.391 565.244,34.978 565.378,37.899 C565.522,41.056 565.552,42.003 565.552,50 C565.552,57.996 565.522,58.943 565.378,62.101 M570.82,37.631 C570.674,34.438 570.167,32.258 569.425,30.349 C568.659,28.377 567.633,26.702 565.965,25.035 C564.297,23.368 562.623,22.342 560.652,21.575 C558.743,20.834 556.562,20.326 553.369,20.18 C550.169,20.033 549.148,20 541,20 C532.853,20 531.831,20.033 528.631,20.18 C525.438,20.326 523.257,20.834 521.349,21.575 C519.376,22.342 517.703,23.368 516.035,25.035 C514.368,26.702 513.342,28.377 512.574,30.349 C511.834,32.258 511.326,34.438 511.181,37.631 C511.035,40.831 511,41.851 511,50 C511,58.147 511.035,59.17 511.181,62.369 C511.326,65.562 511.834,67.743 512.574,69.651 C513.342,71.625 514.368,73.296 516.035,74.965 C517.703,76.634 519.376,77.658 521.349,78.425 C523.257,79.167 525.438,79.673 528.631,79.82 C531.831,79.965 532.853,80.001 541,80.001 C549.148,80.001 550.169,79.965 553.369,79.82 C556.562,79.673 558.743,79.167 560.652,78.425 C562.623,77.658 564.297,76.634 565.965,74.965 C567.633,73.296 568.659,71.625 569.425,69.651 C570.167,67.743 570.674,65.562 570.82,62.369 C570.966,59.17 571,58.147 571,50 C571,41.851 570.966,40.831 570.82,37.631"></path></g></g></g></svg></div><div style="padding-top: 8px;"> <div style=" color:#3897f0; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:550; line-height:18px;">View this post on Instagram</div></div><div style="padding: 12.5% 0;"></div> <div style="display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;"><div> <div style="background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);"></div> <div style="background-color: #F4F4F4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;"></div> <div style="background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);"></div></div><div style="margin-left: 8px;"> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;"></div> <div style=" width: 0; height: 0; border-top: 2px solid transparent; border-left: 6px solid #f4f4f4; border-bottom: 2px solid transparent; transform: translateX(16px) translateY(-4px) rotate(30deg)"></div></div><div style="margin-left: auto;"> <div style=" width: 0px; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-right: 8px solid transparent; transform: translateY(16px);"></div> <div style=" background-color: #F4F4F4; flex-grow: 0; height: 12px; width: 16px; transform: translateY(-4px);"></div> <div style=" width: 0; height: 0; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-left: 8px solid transparent; transform: translateY(-4px) translateX(8px);"></div></div></div> <div style="display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center; margin-bottom: 24px;"> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 224px;"></div> <div style=" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 144px;"></div></div></a><p style=" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; line-height:17px; margin-bottom:0; margin-top:8px; overflow:hidden; padding:8px 0 7px; text-align:center; text-overflow:ellipsis; white-space:nowrap;"><a href="https://www.instagram.com/p/CbJiK2XpkAc/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading" style=" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:normal; line-height:17px; text-decoration:none;" target="_blank">A post shared by Endeavor Malaysia (@endeavor_my)</a></p></div></blockquote> <script async src="//www.instagram.com/embed.js"></script>
Sependapat dengan Svida, Sharmila Murat, Chief Investment Officer di Chalhoub Group Uni Emirat Arab, menuturkan bahwa menurutnya penting bagi perempuan untuk bertahan dalam karier. Meski diakuinya bahwa ini bukan hal yang mudah dan memerlukan dukungan berbagai pihak, menurutnya kegigihan perempuan untuk melanjutkan kariernya bisa membantu perempuan untuk bisa menempati posisi kepemimpinan.
“Penting buat berada di pekerjaan, karena kalau nggak begitu, akan semakin sedikit perempuan yang menempati posisi kepemimpinan,” ujarnya.
Selain Svida dan Sharmila, dua pembicara lain dalam diskusi virtual ini adalah Angeline Tham, pendiri Angkas yang berbasis di Filipina, serta Tan Su Shan, Group Head of Institutional Banking di DBS Bank Singapura. Dalam diskusi tersebut, keempatnya pun sepakat bahwa Perseverance atau kegigihan untuk menekuni bidang yang kita kerjakan adalah poin penting dalam karier kita.
“Perempuan yang merintis bisnis sendiri akan sering mengalami penolakan di awal, tetapi jangan menyerah. Bangun networking dan berpikirlah dengan lebih terbuka, dengan menerima saran-saran dari orang, serta belajar untuk mengenali apa hal yang menarik untuk orang lain sehingga investor tertarik mendengar lebih lanjut tentang ide-ide bisnis kita,” tambah Angeline Tham.
Tan Su Shan juga mengatakan bahwa salah satu bias yang dialami perempuan dalam karier adalah anggapan bahwa perempuan itu tidak lebih mampu dibanding pria. Ia mengatasi hambatan ini dengan membuktikan sebaliknya. Menurutnya bias-bias ini membuat perempuan perlu bekerja lebih keras dan berpikir strategis, sehingga perlu juga untuk mengembangkan sikap proaktif di lingkungan kerja.
Untuk bisa bertahan di lintasan karier dan mencapai posisi puncak tentu memerlukan dukungan dari berbagai pihak, misalnya pasangan dan keluarga, serta kebijakan perusahaan yang mendukung kaum perempuan. Namun ada baiknya pula pemberdayaan ini dimulai dari diri sendiri. Menurut Sharmila, salah satu caranya adalah dengan mengenali keinginan kita, sehingga memiliki posisi tawar yang baik yang bisa membangun peluang untuk negosiasi.
“Langkah paling awal yang bisa kita pertimbangkan untuk bisa tetap berada di lintasan karier adalah menemukan apa yang kita sukai,” jelas Sharmila lagi. “Saya pikir akan percuma jika kita memilih hal yang dihormati orang lain tetapi kita sendiri tak menikmatinya. Jadi memiliki passion dan menemukan apa hal yang benar-benar ingin kita lakukan untuk jangka panjang itu penting.”
MARDYANA ULVA
Foto: Pexels
